グランドスタッフの仕事についてよく聞かれるのが「出産後も働き続けることはできますか？」「育児との両立は可能ですか？」というご質問。
長い目でキャリアを考えた時、育児をしながら働くことが出来るのかは重要ですよね。
今回はそんなお悩みに応えるべく、今回は出産しても育児しながらでもグランドスタッフとして働き続けることが出来るのか？というテーマでお話しします。
最後には、実際に育児をしながら現役グランドスタッフとして働いている同期の声も載せていますのでぜひ参考にしてください！
出産後もグランドスタッフとして働ける？
結論から言うと、出産後もグランドスタッフとして働くことは可能です。
実際に、近年は結婚・出産後もキャリアを続ける方が増えており、ママさんグランドスタッフも珍しくありません。
エアライン業界は女性が多いため、企業側も人材確保の観点から時短勤務制度・育休制度・異動制度など、働きやすい環境づくりを進めています。
私がグランドスタッフとして勤務してた時は、産休に入った先輩のうち７割は復職していた印象です！
出産後も働きやすい理由
では、出産後どのような点で働きやすいのでしょうか。具体的に説明していきますね。
育児に対する理解がある社員が多い
女性が多い職場であるため、上司・同僚含めて育児に対する理解がある社員は多いです。
突然子供が熱を出して、会社を休まないといけなくなった、時短勤務に変更する必要がある際に相談しやすい環境なのかなと思います。
よくママさん社員同士で、育児の悩みを相談したり情報交換しているのをよく見かけました。育児をしている仲間を見つけやすいのは良いなと思いました
シフト勤務で時間の融通が効く
グランドスタッフはシフト勤務のため、家庭に合わせて働き方を調整しやすいのが特徴です。
時短勤務を利用したり、夫婦で送迎を分担するなど、「朝はパートナーが保育園に送り、お迎えは仕事終わりに自分が担当する」といった家庭と両立しやすい働き方ができます。
急な休みにも対応しやすい
グランドスタッフの仕事はチームで回すため、代わりが効きやすい仕事です。
子どもの体調不良など急な休みにも比較的対応しやすい環境です。また、イレギュラーがなければ残業も少なく、定時で帰りやすい点もメリットです。
現場以外で働く選択肢もある
会社によっては日勤の部署へ異動できるチャンスもあります。
事務系の部署や本社業務などに一時的に異動し、子育てと両立しやすい働き方を選ぶ方もいます。
将来的に現場に戻るケースも多く、ライフステージに応じて働き方を変えられる点は大きな魅力です。
一方で大変なこと（デメリット）
家族と生活リズムが合わない
シフト勤務のため、家族と生活リズムがズレやすいという課題があります。早朝・深夜勤務や土日祝・年末年始の勤務により、家族と一緒に過ごせる時間が限られることもあります。
育休後はキャリアアップが難しい場合もある
グランドスタッフとして経験を積むと、バックオフィス業務や責任のあるポジションを任される機会も増えます。
ただし、残業が発生しやすい・時間の制約があるといった理由から、子育て中はキャリアの幅が制限されることもあります。
一方で、お子さんが成長するにつれてできる業務の幅が広がっていくケースも多いです。
育児中の勤務時間はどうなる？
ご本人の希望や会社の規則によって変わりますが、育児中は勤務時間が日勤となることが多いです。（大体9:00〜18:00の間）
最初は日勤で勤務していった後、シフト勤務に慣れていったら早朝・深夜勤務を変更していきます。
もしくは早番のみ・遅番のみを選択できる会社もあります。
私の勤務していた会社では早朝勤務は5:00〜14:00/深夜勤務は14:00〜23:00で勤務されている方が多いです。勤務時間は会社によって異なります。
まとめ
グランドスタッフは、結婚・出産後も働き続けることができる仕事です。
時短勤務・異動制度・チームでの業務体制により、子育てと両立している方も多くいます。
一方で、シフト勤務による生活リズムのズレやキャリアの制約といった課題もあるため、家族の理解やサポートも重要になります。
それでも、ライフステージに合わせて働き方を調整できる点は、グランドスタッフの大きな魅力の一つです。ぜひキャリアプランの参考にしてみてください！
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